“Learning Organization” adalah sebuah organisasi yang peduli dan aktif memfasilitasi proses belajar sumber daya manusianya dan secara kontinyu mampu mentransformasi dirinya ke arah yang lebih baik. Menurut Peter Senge, seorang leading expert di bidang ini dalam bukunya The Fifth Discipline, salah satu elemen disiplin penting adalah Personal Mastery, di mana individu-individu fokus untuk memperbesar kapasitas dirinya untuk belajar secara kontinyu (continuous learning). Itulah syarat mutlak learning organization dapat menjadi budaya perusahaan baru di perusahaan/organisasi tersebut.

Di lain sisi, sayangnya, SDM tidak pernah dibekalkan keterampilan Bagaimana Cara Belajar (How-to-Learn), misalnya kemampuan untuk berkonsentrasi tinggi, memahami, mencatat, membaca cepat, mengingat/menghafal yang mampu memperbesar kapasitas dirinya untuk menerima materi belajar dengan cepat dan efektif. Namun, Materi Belajar (What-to-Learn) hanya coba dijejalkan tanpa dapat diserap sepenuhnya sehingga investasi belajar yang umumnya melalui seminar, workshop, pelatihan dll. menjadi mubasir.

The Brainic Institute adalah leading expert bidang percepatan belajar (accelerated learning) dengan menggunakan prinsip Manajemen Otak. Program ini cocok bagi semua level SDM, termasuk khususnya kelas management trainee, staft development program, dll. yang berdurasi 6 bulan s/d 2 tahun untuk kelulusannya. Pembekalan teknik-teknik belajar cepat akan mampu meningkatkan kualitas dan kuantitas persentase kelulusannya.